Подарки сотрудникам: что выбрать для корпоративного подарка

Выбрать подарок одному человеку несложно. Сложнее, когда подарки нужны сразу для 30, 50 или 200 сотрудников.

Бюджет уже определен, дата вручения известна, а идей обычно меньше, чем хотелось бы. Кружка кажется слишком простой, ручку уже дарили, футболка подойдет не всем. При этом покупать дорогой подарок каждому сотруднику тоже не всегда разумно.

Поэтому корпоративный подарок лучше выбирать не из принципа «что-нибудь сувенирное», а отталкиваться от задачи: кому дарим, по какому поводу, сколько человек, какой бюджет и как подарок будут использовать.

Что можно подарить сотрудникам

В нашем каталоге довольно большой выбор: от недорогих блокнотов и ручек до одежды, посуды, электроники и готовых подарочных наборов.

Для большой компании хорошо работают практичные вещи:

• бизнес-блокноты и ежедневники;
• ручки и карандаши;
• кружки и другая посуда;
• термокружки;
• бутылки для воды;
• сумки и рюкзаки;
• футболки, толстовки и другая промо-одежда;
• готовые подарочные наборы.

Сам по себе привычный подарок не становится плохим только потому, что его уже дарили. Проблема начинается, когда его выбирают без связи с человеком и поводом.

Практичный подарок часто лучше оригинального

Корпоративный подарок не обязан удивлять.

Если сотрудник каждый день пользуется блокнотом, хорошим подарком будет нормальный блокнот. Если много ездит по городу или работает вне офиса, пригодится термокружка. Если компания хочет подчеркнуть принадлежность к команде, можно сделать одежду с фирменной символикой.

В каталоге есть, например, бизнес-блокноты от простых моделей до более дорогих вариантов. Есть и термокружки разных форматов: от компактных моделей на 220–300 мл до дорожных вариантов на 400–450 мл.

Здесь лучше не пытаться сделать подарок необычным любой ценой. Хороший дизайн и аккуратное нанесение логотипа обычно работают лучше, чем странный сувенир, который после вручения отправится в ящик.

Когда одного предмета мало

Иногда один подарок действительно выглядит скромно. Тогда проще собрать небольшой набор.

Например:

Блокнот + ручка.
Подойдет для сотрудников офиса, менеджеров, специалистов, руководителей. В каталоге уже есть готовые наборы с блокнотом и ручкой в подарочной коробке.

Блокнот + ручка + кружка.
Более полноценный вариант для Нового года, годовщины компании или другого общего праздника.

Термокружка + блокнот + ручка.
Хороший вариант, если хочется сделать подарок практичным, но не слишком простым.

Подарочный набор в коробке.
Подходит, когда важно именно ощущение подарка, а не просто выдача сотрудникам очередного сувенира. В каталоге есть готовые деловые наборы с блокнотами, ручками, кружками, термокружками, рюкзаками и другими предметами.

Готовый набор не обязательно означает отсутствие индивидуальности. Его можно дополнить нанесением логотипа, выбрать подходящие цвета и упаковку.

Что выбрать при небольшом бюджете

Небольшой бюджет не означает, что подарок должен выглядеть дешево.

В такой ситуации лучше взять один нормальный предмет, чем собрать три случайных сувенира.

Например, недорогой бизнес-блокнот или ручка с аккуратным логотипом может выглядеть лучше, чем набор из нескольких бесполезных вещей.

Другой вариант — готовый небольшой подарочный набор. Например, в каталоге есть набор SMALL IDEA с блокнотом и ручкой в коробке. Есть варианты с пледом и кружкой, а также более сложные наборы с несколькими предметами.

При заказе большого тиража имеет смысл смотреть не только на цену самого товара. На итоговую стоимость влияют количество, способ нанесения, упаковка и требования к самому заказу.

Нужен ли большой логотип

Не обязательно.

На корпоративном подарке логотип должен напоминать о компании, а не превращать вещь в рекламный щит.

На блокноте достаточно небольшого логотипа на обложке. На термокружке можно сделать аккуратное нанесение на одной стороне. На одежде все зависит от модели и того, для чего она предназначена.

У нас используются разные способы нанесения: УФ-печать, тампопечать, тиснение, DTF, шелкография, вышивка и другие технологии. Конкретный способ зависит от материала, поверхности и самого изображения.

Поэтому сначала лучше выбрать сам подарок, а уже потом решать, как именно нанести на него логотип.

Одинаковые подарки всем или разные

Для 100 сотрудников одинаковый подарок обычно проще. Проще заказать, брендировать, упаковать и вручить.

Но одинаковый подарок не всегда обязателен.

Например, можно сделать:

• один вариант для сотрудников;
• отдельный вариант для руководителей;
• небольшой дополнительный подарок для тех, кто работает в компании давно.

Главное, чтобы все варианты выглядели частью одной идеи. Не стоит превращать корпоративный подарок в набор случайных товаров, выбранных потому, что они оказались в разных ценовых категориях.

Что подарить сотрудникам на Новый год

Новый год — тот случай, когда подарков обычно требуется много и одновременно.

Здесь особенно хорошо работают подарочные наборы, потому что не приходится самостоятельно собирать каждый подарок из нескольких позиций.

Можно выбрать набор с блокнотом и ручкой, комплект с кружкой, пледом или термокружкой. Для части сотрудников можно сделать более простой вариант, для руководителей или ключевых специалистов — более содержательный.

Еще один вариант — собрать подарок самостоятельно из каталога. Например, взять термокружки и бизнес-блокноты, добавить ручку и сделать единое оформление.

Но с новогодними заказами лучше не тянуть до последних недель декабря. Нужно время не только на выбор товаров, но и на согласование макета, нанесение, упаковку и доставку.

Подарок сотруднику не обязательно должен быть сувениром

Если компания хочет сделать подарок заметнее, можно уйти от классической сувенирки в сторону корпоративного мерча.

Например:

• футболки;
• толстовки;
• бейсболки;
• сумки;
• рюкзаки;
• одежда для мероприятий.

Такой вариант особенно хорошо подходит для компаний, где есть собственная культура и сотрудники действительно носят вещи с символикой бренда.

Мерч можно использовать не только как подарок. Он подходит для welcome pack нового сотрудника, корпоративных мероприятий, юбилея компании или участия команды в выставке, конференции, спортивном событии.

Как выбрать корпоративный подарок сотрудникам

Перед заказом достаточно ответить на несколько вопросов:

1. Сколько человек получит подарок?
10, 50 и 500 единиц — это уже разные задачи.

2. Какой бюджет на одного человека?
Лучше сразу назвать реальную сумму, а не выбирать товар вслепую.

3. По какому поводу подарок?
Новый год, день рождения компании, профессиональный праздник, юбилей сотрудника или просто благодарность команде.

4. Что должно остаться после вручения?
Полезная вещь, одежда, сувенир или полноценный подарочный набор.

5. Нужен ли логотип?
И если да, насколько заметным он должен быть.

6. Когда нужно получить готовый заказ?
Это особенно важно при больших тиражах.

Например, задача может выглядеть так:

Нужно 80 подарков сотрудникам на Новый год. Бюджет до 1500 рублей на человека. Подарок должен быть практичным, выглядеть аккуратно и иметь логотип компании.

С таким техническим заданием уже можно нормально подбирать варианты, а не листать каталог из сотен позиций в поисках чего-нибудь подходящего.

Хороший корпоративный подарок не обязан быть необычным

Кружка, блокнот или ручка сами по себе не становятся плохим подарком только потому, что их дарят часто.

Гораздо важнее, какая именно это вещь, как она выглядит, насколько она пригодится человеку и как компания ее оформит.

А если хочется чего-то более заметного, можно собрать комплект из нескольких предметов или сделать полноценный корпоративный мерч.

У нас сувениры можно подбирать не только по каталогу, но и от задачи: количество сотрудников, бюджет, повод, сроки и необходимость нанесения логотипа. Это обычно быстрее, чем пытаться самостоятельно найти идеальный подарок среди сотен товаров.